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伊宁县优化培训开通干部成长“快车”

日期:2019-03-01   文章来源:伊宁县委组织部

伊宁县坚持抓基层、打基础,从提升乡村党务干部业务水平入手,以实际需求为导向,建立基层党务干部培养培训办法,推动基层组织更好地聚焦总目标、服务总目标。

坚持调研先行,课程更为务实。坚持“党务干部业务水平缺什么、专题培训补什么”原则,组织力量分层分类与320名乡镇(场)党建工作分管领导、党务干部及党员干部进行座谈,实地了解党务干部培训的主观需求和客观问题。部领导牵头,结合座谈情况,梳理各级督导组反馈关于基层组织建设、党员队伍发展、党务干部能力等方面存在问题,梳理研判培训内容、教学手段、师资队伍等需求意见,突出理想信念教育,拟定政治理论、党员发展、远程教育、群众工作、农村党建等8个培训大纲,明确授课方式、讲师、时间,由党务干部根据意愿及需要自行“点餐”,最大限度满足理论提升和工作实践需要。

优化办学模式,授课更为灵活。坚持工学两不误、就近办学原则,改以往集中统一办学模式采取“片区化培训”,即由组织部门作后盾,鼓励乡镇(场)轮流承办培训班,每季度一期,每期一主题,每期一方案,全覆盖组织乡村党务干部参加。推行“专业授课+经验交流+X”培训模式,积极引入现场教学、案例引学、模拟演练、业务评比等现代化教学手段,丰富学习载体形式,及时更新党务知识,从不同角度探讨解决实际问题,激发党务干部学习热情。组织县乡村党务干部坚持每月参加州直“组工大讲堂”、县“访惠聚大讲堂”,撰写学习摘要、心得体会,定期开展理论测试,县委组织部不定期督查落实情况。

完善考核管理,要求更为严格。坚持每月召开一次党建工作例会,专题听取各级党组织培养党务干部情况,突出“抓两头促中间”点评各单位党务干部履职表现并纳入年度考核项目。将党务干部参加“片区化培训”培训班、参加“组工大讲堂”“访惠聚大讲堂”学习考勤、能力提升、作风转变等作为个人日常表现作为季度“361”考核内容,兑现绩效奖励。对表现优秀的县乡党务干部优先纳入后备干部队伍,推荐参加各级中青班及赴南通挂职、交流学习;对表现优秀的村级党务干部优先作为村“两委”正职后备干部强化培养,18名村级优秀党务干部参加村“两委”正职后备干部学历提升班学习;对履职不力、学习积极性差的党务干部坚决调岗轮换。

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